Что нужно сделать, если после СОУТ у работника улучшились условия труда?

Если условия труда на рабочем месте фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.

Для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор. При этом изменения в трудовой договор можно внести по соглашению сторон трудового договора.

Есть другой вариант. Работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за 2 месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение.

По истечении 2 месяцев, если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Далее при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.