На сколько часов можно привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия только в ряде случаев.

С письменного согласия можно привлечь работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Так устанавливает статья 113 Трудового кодекса.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что привлечь сотрудника к работе в выходной день можно на любое количество часов, достаточное для реализации задач, возникновение которых повлекло необходимость такого привлечения.