Роструд России разъяснил, должен ли работник доказывать факт невыдачи трудовой книжки при увольнении.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель не исполнил данную обязанность, это нарушение. Работник вправе обратиться в инспекцию труда. При обращении в государственную инспекцию труда работнику достаточно заявить о том, что работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении.
Доказательства данного обстоятельства не нужны. Но есть они, можно приложить их. Это могут быть аудио-, видеозаписями, перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями.
При проведении проверки ГИТ потребуют от работодателя предоставить подтверждение передачи трудовой книжки в связи с увольнением. Факт выдачи может быть подтвержден, например, записью о получении трудовой книжки в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Комментарии (0)
Оставить комментарий