Роструд рассказал, может ли работник перевестись на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
В письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1 специалисты разъяснили, что трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение должно быть заключено в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года либо до выхода замещаемого работника на работу.
С учетом изложенного, по мнению специалистов Роструда, в рассматриваемой ситуации возможен перевод на другую должность при наличии письменного соглашения об этом между работником и работодателем.
Еще по теме:
Нужно ли подавать отчет ЕФС-1, если с работником продлен срочный трудовой договор?
Как правильно перевести внешнего совместителя на основное место работы
Комментарии (0)
Оставить комментарий