В каких случаях нужно перенести или продлить отпуск?

Роструд рассказал, нужно ли продлевать или переностить отпуск, если работника вызвали в военкомат.

В письме от 16.01.2025 г. № ПГ/28050-6-1 специалисты ведомства напомнили, что все случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск, перечислены в статье 124 Трудового кодекса:

•  работник во время отпуска заболел;
•  работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
•  в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Кроме того, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, разрешено с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Есть еще два нюанса. Работодатель обязан перенести отпуск в следующих случаях:

•  не выплатили вовремя отпускные (срок – не позднее чем за 3 календарных дня до начала ежегодного отпуска);
•  работника предупредили о дате начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала.

Может случиться так, что во время ежегодного отпуска работника вызывают повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

Этот случай относится к исполнению государственных обязанностей, поэтому, по мнению специалистов Роструда, отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок.