Работник обратился в суд, чтобы признать трудовыми договоры ГПХ. Все три инстанции согласились с тем, что отношения между работником и работодателем по факту действительно трудовые.
Однако возникли разногласия относительно того, с какой даты считать срок исковой давности по требованию о взыскании зарплаты. Первая инстанция и кассация сочли, что этот срок пропущен, поскольку истец заявил указанное требование спустя значительное время после того, как не получил положенные ему выплаты.
Апелляция посчитала иначе: раз отношения признаны трудовыми только сейчас, то и срок исковой давности по требованию о взыскании зарплаты только начал течь.
Точку в споре поставил ВС РФ, поддержав апелляцию.
Источник - определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9.
Еще по теме:
Правила расчета отпускных в 2025 году
Что работодатель должен заплатить работнику, который переходит на выборную должность?

