Как определить, есть ли у работника преимущественное право при сокращении

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляют работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, то преимущественное право имеют следующие категории работников: (ст. 179 ТК РФ):

• семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу на СВО.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работодатель перед увольнением в связи с сокращением численности или штата обязан учесть преимущественные права сотрудников на оставление на работе.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 2 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-6968.