Доплату за работу в выходные нужно учитывать при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка при направлении работника в служебную командировку нужно включать повышенную оплату за работу в выходные дни.

Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 23 сентября 2024 г.№ 14-1/ООГ-5574.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для всех случаев определения размера средней зарплаты (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Это в том числе и компенсационные выплаты, к которым относится повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный, предусмотренная статьей 153 ТК РФ.

Минтруд напоминает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из

• фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата;

• и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный, предусмотренную статьей 153 ТК РФ).