Когда работника можно уволить по медицинским показаниям?

Если работник будет признан полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением, то его увольняют.

Трудовой договор расторгают на основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую работу, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работника нужно перевести на другую работу по медзаключению временно. Если он откажется от временного или постоянного перевода, увольняют в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Данной нормой в качестве основания прекращения трудового договора предусмотрен отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Так разъяснил Роструд России в письме от 2 июля 2024 г. № ПГ/12390-6-1.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»