Работник не пришел на медосмотр: можно отстранить?

Работника освободили от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время он на медосмотр не явился. Можно ли его отстранить от работы, разъяснила ГИТ по г. Москве.

Документ – письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13 мая 2024 г. № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277.

Так, если работник не явился на обязательный медосмотр, его можно отстранить от работы. Инспекторы труда в свое обоснование привели все нормы.

Согласно ст. 215 Трудового кодекса, работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;

• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и т.д.

А в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

Поэтому в рассматриваемом случае отстранение работника законно.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»