Можно ли предоставить сотруднику отпуск «за свой счет» на несколько часов?

Работодатель вправе предоставить отпуск сотруднику на несколько часов. Трудовым законодательством не устанавливается ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Но инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от сотрудника, а не работодателя. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Об этом сообщает Роструд в своем телеграмм-канале.

Так, согласно статье 128 ТК РФ, сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.