Можно ли в ЛНА прописать продолжительность частей отпусков?

Сотруднику, согласно ТК РФ, положено 28 календарных дней отпуска. Хотя бы одна из частей отпуска сотрудника в вашей организации должна быть не менее 14 календарных дней. Это закреплено в статье 125 ТК РФ. Но в Трудовом кодексе не указано, сколько должны длиться остальные части отпуска.

Если сотрудник хочет разделить отпуск по частям, ему нужно предоставить то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

А значит работодатель не имеет права самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей.

Также работодатель не может прописать в своих локальных документах положение о том, что нельзя брать отпуске менее чем на 7 дней. И нельзя требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1.