Действия работодателя при приеме вахтовика

01.09.2023   |   Кадры  |   0Оставить комментарий

Роструд в своем Telegram-канале подготовил для работодателя инструкцию, которая поможет ему при приеме на работу вахтовика.

При приеме работника для работы вахтовым методом работодателю необходимо:

Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом.

Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата  общежитий, иных жилых помещений.

Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом.

На работу вахтовым методом не могут привлекаться:

• работники в возрасте до 18 лет
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

Направить соискателя на медосмотр.

По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.

Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела.

• паспорт или иной документ, удостов-ий личность
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности 
• документы воинского учета 
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

Ознакомить нанимаемого с обязательными документами

• колдоговором (при наличии)
• правилами внутреннего трудового распорядка
• иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр. 

Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу 

• В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
• В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.

Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»