Работа в выходной: как оплатить сдельщику?

Работодатель вправе привлекать работников к работе в выходной или праздник только с их согласия (за несколькими исключениями). Нужно учитывать, чтобы такая работа не запрещалась им по медпоказаниям.

Правила оплаты за труд в выходные и праздники регулирует статья 153 ТК РФ.

Там сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если эта работа - сверх месячной нормы.

Работодатель также может определить размеры оплаты за работу в выходной или праздник в колдоговоре, трудовых договорах с работниками или своем ЛНА.

Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»