Согласно ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
При этом стороны вправе продлить действие коллективного договора еще на три года. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что такое дополнительное соглашение должно пройти уведомительную регистрацию.
Так, коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

