Нужно ли проводить СОУТ, если наименование должности изменилось?

На предприятии была проведена СОУТ. Затем наименование нескольких должностей изменилось (и в штатном расписании тоже). Нужно ли заново проводить СОУТ?

Переименование должности и изменение должностных обязанностей не является основанием для внеплановой СОУТ, если условия труда на рабочих местах сохранились такими же.

Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении СОУТ внепланово;
• изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
• изменение применяемых СИЗ (в том числе коллективной защиты);
• произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профзаболевание, причинами которых явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
• наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»