Может ли работодатель не предоставлять перерывы для кормления ребенка?

Если сотрудница обратится с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять ей данные перерывы.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания положены дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

Роструд считает, что необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной.

Значит, если перерывы для кормления ребенка не нужны, то работница может отказаться от такого перерыва.