Как приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником?

Чтобы приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора.

Основание – повестка из военкомата. Поэтому работник должен предоставить в бухгалтерию копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Дополнительное соглашение составлять не обязательно.

Минтруд на своем телеграмм-канале разъясняет, что мобилизованного сотрудника нужно рассчитать. То есть выплатить зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.