Может ли работник предоставить объяснительную по электронной почте?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Объяснительная записка пишется от руки на имя руководителя фирмы или лица, которое имеет право налагать дисциплинарные взыскания. В записке работник должен изложить причины нарушения трудовой дисциплины. Этого требует статья 193 Трудового кодекса.

Может ли работодатель принять объяснения работника в форме электронного письма, направленного по корпоративной почте?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет так.

Объяснение причин совершения работником дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме, а не по электронной почте.

Исключение – для работодателей, кто введет систему электронного документооборота.