Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно

Если работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.

Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф