Отстраненных работников включайте в график отпусков

Отстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков.

Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.

Напомним, график отпусков на 2022 год нужно составить до 17 декабря 2021 года.