На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работодатель. Можно ли ему в период действия предупреждения о сокращении штата принимать на работу других сотрудников, если сокращаемые работники не заинтересовались предложенными ему вакансиями?
Ввиду производственной необходимости нужно укомплектовать штат работниками.
Роструд считает, что в данной ситуации работодатель имеет право нанимать работников на вакантные должности. Это не будет противоречить трудовому законодательству.
В своем ответе ведомство сослалось на абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса. В соответствии с его положениями работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Важная информация
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора
Комментарии (0)
Оставить комментарий