Когда отстраненный работник уведомляет об увольнении?

Отстранение сотрудника от работы не освобождает его от обязанности уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Так установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если работник отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации, то он все равно должен уведомить работодателя об увольнении минимум за 14 календарных дней. По соглашению с работодателем работник может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока.