Каким документом подтвердить «размер ущербности» работника?

Всегда ли работодатель обязан оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником?

Статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.

По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.