Испытательный срок для главбуха 6 месяцев – это по ТК РФ

В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при приеме на работу по согласованию сторон и указывается в трудовом договоре. Для большинства работников испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей и главбухов – может быть продлен до 6 месяцев.

Согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок не должен превышать:

• 6 месяцев для работников, принимаемых на руководящие позиции, на должность главбуха и их заместителей;
• 3 месяцев для всех категорий сотрудников;
• 2 недели, когда договор заключается на короткий срок от 2 до 6 месяцев;
• 0 дней при приеме на работу на срок менее 2 месяцев.

Вопрос о праве работодателя устанавливать главбуху испытательный срок 6 месяцев был задан специалистам Роструда на сайте Онайнинспекция.РФ.

Роструд подтвердил право работодателя устанавливать главному бухгалтеру при приеме на работу испытательный срок в шесть месяцев вместо трех.

Испытательный срок 6 месяцев в соответствии со статьей 70 ТК РФ может быть установлен для:

• руководителей организаций и их заместителей,
• главных бухгалтеров и их заместителей,
• руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заработная плата главбуха на испытательном сроке должна быть такой же, как и после его окончания.

Директор компании не имеет права заключит с сотрудником соглашение о том, что зарплата на испытательном сроке будет меньше. Эта норма подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.

Единственное, в чем может потерять главбух, принятый с длительным испытательным сроком, – это поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей. Их директор может не выплачивать на испытательном сроке при условии, что новый главбух не достиг необходимых показателей. Хотя, например, такой показатель как стаж работы в компании не менее года, предусмотренный для выплаты премии, достичь на испытательном сроке невозможно.