Предпенсионер вправе отказаться от сверхурочной работы

Работник предпенсионного возраста вправе отказаться от сверхурочной работы. Увольнение за такой отказ неправомерно.

Об этом разъясняет Роструд России от 31 марта 2021 г. № ПГ/06028-6-1.

Предпенсионный возраст – это период пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно.

Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время.

Без согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:

• при работах по устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также по их предотвращению;

• при общественно необходимых работах по устранению непредвиденного нарушения нормальной работы систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при работах, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением;

• при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Работник (в том числе предпенсионер) вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины и не повлечет применения дисциплинарного взыскания.