Сотрудник-иностранец попал в этот реестр по неизвестной причине. Компания отстранила его на месяц, но срок истекает, а информация о причинах так и не появилась. Известно лишь, что банковский счет работника заблокирован из-за переводов. Работодателя интересовало, по какой статье уволить иностранца, если тот не предоставит документы и не выйдет на связь, а также можно ли расторгнуть договор по собственному желанию, если работник напишет такое заявление до окончания срока отстранения.
Электронная подпись для подтверждения прохождения инструктажа не применяется. В журнале регистрации должны стоять собственноручные (оригинальные) подписи как инструктирующего, так и работника. Это прямо следует из требований к обязательной информации (дата, ФИО, должность, подразделение и т.д.) и положений ТК РФ, которые исключают документы об инструктажах из сферы применения электронного кадрового документооборота. Таким образом, дистанционно провести теоретическую часть можно, но завершить процедуру с соблюдением закона потребуется личным присутствием работника для проставления живой подписи.