Новости

Работник трудится в организации в должности А (основная работа) и совмещает должность Б в том же подразделении. Руководитель подразделения хочет привлечь его к работе в выходной день, но исключительно для выполнения обязанностей по совмещаемой должности Б. Правомерно ли это? Специалисты Роструда полагают, что это законно. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на привлечение к работе в выходной день только по совмещаемой должности (без выполнения работы по основной должности). Главное условие — чтобы привлечение к труду в выходной в принципе допускалось законом с учетом всех ограничений.

Отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 125 ТК РФ), который можно прервать с согласия работника (за исключением несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на вредных производствах), учебный отпуск отзыву не подлежит ни при каких условиях. Минтруд предупреждает: если работодатель попытается отозвать сотрудника из учебного отпуска или отказать в его предоставлении, такие действия будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Это влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций).

Основное нововведение касается граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые). Пункт 1 Условий дополнен абзацем, согласно которому листок нетрудоспособности теперь выдается физическим лицам на НПД, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Может ли работодатель отказать работнику с просьбой выплачивать зарплату наличными, разъяснил Роструд России.

ФНС России в письме от 7 апреля 2026 г. № БС-36-11/2714@ разъяснила об уплате НДФЛ с компенсации морального вреда, выплачиваемого физлицу на основании решения суда.

Социальный фонд России (СФР) до 1 мая 2026 года установит организациям и индивидуальным предпринимателям страховой тариф на травматизм на текущий год. Основанием станут сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП по состоянию на 15 апреля.

Медиахолдинг Rambler&Co провел исследование, в котором попросил более 2000 респондентов рассказать о своем отношении к микросменам на работе – подходе, при котором работа выстраивается короткими сменами по 45–90 минут с паузами на личные дела, пишет ТАСС.

Ярослав Нилов, глава комитета Государственной думы РФ по труду, соцполитике и делам ветеранов, подготовил проект закона, согласно которому может быть введен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней для сотрудников, которые ухаживают за нетрудоспособными родственниками, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал на своем сайте результаты опроса 3000 респондентов, в котором аналитики попросили участников ответить на следующий вопрос: «Сколько времени на работе вы тратите на выполнение своих профессиональных обязанностей, то есть непосредственно на работу?»

Чеки с ошибками, обнаруженные при форматно-логическом контроле ОФД, не попадают в реестр ФНС – временно или окончательно.

С 1 апреля 2026 года разграничены полномочия ФНС и ФССП при принудительном взыскании налоговой задолженности.

Заказчики, планирующие заключать контракт с единственным поставщиком через ЕИС, должны ориентироваться на стандартную процедуру, прописанную в статье 51 Закона о контрактной системе, без дополнительных условий, характерных для несостоявшихся запросов котировок.

Эксперты Банка России указали на недопустимость использования при перечислении таких сумм специальных кодов вида дохода («2», «3», «4», «5»), которые предназначены для обозначения защищенных от взыскания выплат (алименты, компенсации, пособия на детей и т.д.). Плательщикам (работодателям) предписано в подобных случаях использовать код вида дохода «1». Данный код применяется для заработной платы и иных доходов, в отношении которых статьей 99 закона № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания.