Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о приеме под роспись

Ответственность работодателя за неознакомление работника с приказом о приеме на работу законом не установлена. Поэтому подпись на приказе о приеме работника не обязательна. Разъяснения Роструда России

Обязанность работодателя знакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 68 ТК РФ) утратила силу с 22 ноября 2021 года.

При этом работодатель обязан выдать копию приказа о приеме только при наличии письменного заявления работника. За невыдачу копии в таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Об этом напомнили инспекторы труда, отвечая на вопрос о последствиях ситуации, когда сведения о приеме поданы в Социальный фонд, а работник с приказом не ознакомлен и копию не получил.

Таким образом, сам по себе факт отсутствия подписи работника на приказе о приеме не образует нарушения трудового законодательства. Но если работник письменно попросил копию документа, работодателю нужно предоставить данный приказ.