Сокращение внутреннего совместителя: когда выплаты положены по обеим должностям

Внутреннему совместителю при сокращении обеих должностей положены выплаты за 2-й и 3-й месяцы по каждой из них при соблюдении условий.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Работница, занимавшая в одной организации две должности, основную и по внутреннему совместительству, была уволена в связи с сокращением численности или штата. Обе должности были сокращены одновременно. Имеет ли она право на средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения по договору внутреннего совместительства или только по основной должности? На момент обращения она безработная и встала на биржу труда в течение 14 дней после увольнения.

Согласно статье 178 ТК РФ, за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению сохраняется средний заработок при соблюдении установленных условий.

Выплаты положены по обеим должностям, а не только по основной.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению – как по основной должности, так и по совместительству – можно, если работник представит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве после увольнения.

Для выплаты за третий месяц дополнительно потребуется решение органа службы занятости о выплате среднего заработка. Тут условие – в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).