Не пенсия, а новый виток карьеры

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила новые рекомендации для работодателей, направленные на поддержку занятости и профессиональное развитие сотрудников в возрасте старше 50 лет. Документ, разработанный во исполнение поручения Президента РФ, призван помочь компаниям создать систему карьерных траекторий для старшего поколения, включая обучение цифровым навыкам и программу переподготовки.

Рекомендации носят добровольный характер и адресованы руководителям, HR-специалистам и профсоюзам. Главная идея — отойти от стереотипов и рассматривать сотрудников старшего возраста как ценный актив. Работодателям советуют:

•  исключить возрастную дискриминацию на всех этапах — от найма (убрать ограничения в вакансиях) до карьерного роста;
•  предлагать сотрудникам выбор - экспертное развитие, наставничество, методологическая работа, участие в проектах или постепенный переход на пенсию с сохранением льгот;
•  адаптировать условия труда под возрастные особенности. Создавать эргономичные рабочие места, гибкий график, возможность дистанционной работы и снижение нагрузки по состоянию здоровья;
•  внедрить систему наставничества, включая «обратное наставничество», когда молодые сотрудники обучают старших коллег цифровым навыкам и работе с искусственным интеллектом.

В условиях цифровизации одной из главных задач названо освоение работниками старше 50 лет новых технологий. В этой связи рекомендуется:

•  организовывать обучение в комфортном формате (микрообучение, малые группы до 5 человек, индивидуальные занятия) без жестких сроков;
•  оплачивать профессиональную переподготовку (от 250 часов) и повышение квалификации за счет работодателя или с использованием государственных субсидий;
•  выделять до 2 часов рабочего времени в неделю для самостоятельного освоения цифровых инструментов («цифровой час»).

Важно, что участие в обучении должно быть исключительно добровольным, а отказ от него не может служить поводом для дисциплинарного взыскания.

Работодателям и сотрудникам рекомендуют активнее пользоваться государственными мерами поддержки. В 2025–2030 годах в рамках нацпроекта «Кадры» действуют федеральные программы бесплатного обучения для граждан 50 лет и старше. Центры занятости «Работа России» оказывают консультации, помогают с подбором программ обучения и организуют специализированные ярмарки вакансий.

Источник - Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2026 г.