Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: когда нужно издать приказ?

Трудовое законодательство не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в течение определенного количества дней.

Однако работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ). Для этого достаточно письменного заявления сотрудника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.

Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). Отказать в этом работодатель не вправе.

Эти нормы Трудового кодекса все и определяют. То есть бездействие работодателя – нарушение трудовых прав

Если сотрудница подала заявление с указанием конкретной даты выхода и эта дата уже наступила, а работодатель не допустил ее к работе и не издал приказ, это является нарушением ее трудовых прав. Поэтому работодатель не вправе затягивать оформление выхода сотрудницы из отпуска.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.