Что делать, если директор пропал?

Роструд разъяснил, можно ли не платить зарплату директору, который пропал и не работает.

Рассмотренная чиновниками ситуация заключалась в следующем. Генеральный директор с мая 2026 года перестал исполнять трудовые обязанности. Он подал заявления на отпуск без сохранения зарплаты на каждую неделю мая, но подписал только первый приказ, остальные отклонил уже постфактум (хотя они были подписаны уполномоченным лицом работодателя). В июне он полностью исчез: не выходил на связь, не заходил в рабочие программы, не пользовался почтой, не участвовал в онлайн-встречах и не появлялся в офисе (что подтверждено данными пропускной системы). Компания направляла запросы и требования о даче письменных объяснений по известным адресам, но ответа не получила.

В своем обращении в Роструд представители задали три вопроса и получили на них следующие ответы:

1.  Можно ли ставить в табеле за май отпуска за свой счет на основании заявлений директора и приказов, подписанных со стороны работодателя (пусть и не самим директором)? Специалисты ответили, что можно.  Заявления были поданы, а приказы подписаны уполномоченным лицом по доверенности. Отказ директора подписать их позднее не отменяет факта его отсутствия по согласованной причине.
2.  Можно ли с 1 июня ставить в табеле неявки по невыясненной причине (код «НН»)? На этот вопрос ответ был тоже положительный. В Роструде отметили, что, поскольку директор не вышел на работу, не дал объяснений и фактически отсутствует, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени согласно ст. 91 ТК РФ. Фиксация прогулов (неявок) актами является корректной.
3.  Правомерно ли не начислять и не выплачивать зарплату за эти периоды? Специалисты Роструда полагают, что это правомерно. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда. Поскольку директор не выполнял трудовую функцию и не участвовал в рабочих процессах, начисление оплаты за неотработанное время не предусмотрено.

В Роструде также отметили, что работодателя по доверенности представляет уполномоченное лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ), которое вправе подписывать кадровые документы в отсутствие самого директора. Сам же руководитель, даже находясь на дистанционном режиме, обязан исполнять свои обязанности и выходить на связь, а его отсутствие активности в рабочих программах является доказательством неисполнения трудовой функции.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.