Как правильно оформить неполное рабочее время?

Для оформления неполного рабочего времени недостаточно одного заявления работника.

Выход работника на работу в режиме неполного рабочего времени следует оформлять:

• письменным заявлением;

• приказом;

• подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, так как режим рабочего времени в данном случае является обязательным для включения в трудовой договор.

Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф отметил, изменение условий трудового договора возможно по соглашению работника и работодателя путем подписания дополнительного соглашения.