Отпуск по БиР в период отстранения: можно ли не уходить в 30 недель?

Сотрудница, отстраненная от работы с сохранением среднего заработка на основании ст. 254 ТК РФ, вправе не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель и продолжить получать средний заработок вплоть до родов. 

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, статья 254 регулирует перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, наступает срок 30 недель беременности – момент, когда обычно оформляется больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Возникает вопрос: обязана ли сотрудница в этот момент уйти в отпуск по БиР, или она может продолжить получать средний заработок по ст. 254 ТК РФ вплоть до родов?

Может. Отпуск по беременности и родам – это право, а не обязанность работницы.

Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности. Закон не обязывает сотрудницу уходить в такой отпуск в обязательном порядке. Она сама решает, когда именно воспользоваться этим правом.