Документы при отпуске с последующим увольнением – выдавать до отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, все документы, связанные с работой, и окончательный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день – то есть накануне первого дня отпуска.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но для случая отпуска с последующим увольнением действует исключение: поскольку последний день отпуска не является рабочим днём, все полагающиеся документы и выплаты должны быть оформлены и переданы работнику в его последний рабочий день перед отпуском.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.