Условия для проведения инструктажей по охране труда в дистанционном формате

Вводный инструктаж по охране труда работодатель может провести дистанционно.

Роструд России на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, какие условия необходимо обеспечить в организации для проведения инструктажей по охране труда для сотрудников в онлайн формате.

Самое главное - проведение инструктажа в дистанционном формате должен быть закреплен локальным нормативным актом работодателя. При этом должны быть соблюдены прямо установленные законодательством требования по порядку проведения инструктажей.

Так, при регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

• дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

• фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

• наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

• фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

• подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

• подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Обратите внимание, что подпись работника должна быть оригинальной, так как электронная подпись в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, не применяется. Причем независимо, введен кадровый ЭДО в организации или нет.