Ошибки бухгалтера по итогам аудита не являются основанием для отстранения от работы

Согласно позиции экспертов Роструда, выявленные в ходе аудиторской проверки недочеты в работе бухгалтера не дают работодателю права временно отстранить его от выполнения служебных обязанностей.

Статья 76 Трудового кодекса РФ четко определяет исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен от работы или не допущен к ней. К таким случаям относятся:

• Нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
• Непрохождение обязательного обучения и проверки знаний в области охраны труда.
• Отсутствие результатов обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования.
• Наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы, подтвержденных заключением врача.
• Приостановление действия специальных прав работника (например, лицензии, водительского удостоверения).
• Наличие соответствующего предписания от уполномоченных государственных органов или должностных лиц.
• Отказ работника от использования обязательных средств индивидуальной защиты (СИЗ) при работе во вредных или опасных условиях, а также в особых температурных режимах.
• Иные ситуации, прямо предусмотренные законодательством.

Поскольку проведение аудиторской проверки и обнаружение в ней ошибок бухгалтера не фигурируют в данном перечне, Роструд считает, что у работодателя отсутствуют законные основания для отстранения сотрудника от работы по данному основанию.