Нельзя отказать отцу в отпуске по уходу, если нет справки от супруги

Роструд сообщил, что работодатель отца ребенка вправе запросить справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу. Однако он не вправе  отказывать в отпуске из-за отсутствия этого документа.

Поводом для разъяснения стала ситуация, когда отец решил оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением пособия и одновременным выходом на работу. Его организация отказалась принимать заявление без справки с места работы супруги, подтверждающей, что она не использует такой же отпуск. При этом работодатель матери выдавать такую справку отказался, ссылаясь на ее необязательность.

В Роструде пояснили, что по закону отпуск по уходу за ребенком может полностью или частично использовать не только мать, но и отец, бабушка, дед или другой фактически ухаживающий за ребенком родственник. Однако ежемесячное пособие назначается только одному лицу. Именно для того, чтобы исключить двойное начисление пособия, работодатель и запрашивает подтверждение, что второй родитель эту выплату не получает.

Вместе с тем Трудовой кодекс не обязывает работника предоставлять такую справку под угрозой отказа в отпуске. Право на отпуск у отца возникает по факту ухода за ребенком, а не по факту предъявления справки от супруги. Если работодатель матери отказывает в выдаче документа, отец все равно вправе подать заявление, а организация-работодатель должна его принять. Отказ в предоставлении отпуска по мотиву отсутствия справки неправомерен.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.