Оплата работы в выходной: как учитывать премии и компенсационные

Как учитывать премии и компенсационные выплаты при оплате работы в выходной или праздничный день, разъяснил Роструд России.

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 153 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Данная норма распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В двойном размере работодатель обязан оплачивать только оклад. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в одинарном размере.

По поводу квартальной премии Роструд разъясняет так. Она должна учитываться при оплате работы в выходной день в том случае, когда была выплачена в месяце, следующем за месяцем, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

Так, например, если работник привлекался к работе в выходной день в январе, а в феврале была выплачена квартальная премия, то она должна учитываться. Если работник привлекался в работе в выходной день в ноябре, а в декабре не была выплачена квартальная премия, то учитываться она не будет.