Отстранение от работы не лишает права на отпуск без зарплаты и диспансеризацию

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если на момент обращения работник уже отстранен от работы? Ответил Роструд России.

Ситуация рассмотрена следующая. Работник отстранен от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения (например, по медицинским показаниям, истечению срока действия прав и т.п.). При этом он обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или дней для диспансеризации.

Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Да, обязан.

Роструд отметил, отстранение от работы не является препятствием для использования указанных гарантий.