Правила для выплаты работникам авансов в 2026 году

Трудовой кодекс не дает четких указаний по расчету аванса, оставляя это на усмотрение работодателя. Однако действует ключевой принцип: аванс не должен быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время или выполненную работу. Он остается неизменным уже много лет.

Выплата фиксированной суммы, например, 50% от месячной зарплаты за первую половину месяца, может привести к проблемам.

Если аванс составляет, к примеру, 40% от зарплаты, то после удержания НДФЛ его сумма может оказаться меньше половины месячного заработка. Это противоречит разъяснениям Минтруда.

Наиболее безопасным способом расчета аванса является оплата фактически отработанного времени или выполненной работы. Это гарантирует соблюдение законодательных требований и предотвращает возможные споры.

Особый случай в январе, в связи с сокращенным количеством рабочих дней в первой половине месяца, работодатели могут столкнуться с необходимостью корректировки расчета аванса. Для обеспечения справедливости и соблюдения законодательства, рекомендуется: установить повышенный процент аванса, например, 35% от месячной зарплаты и при необходимости расширить расчетный период, например, с 1 по 20 января.