Когда восстановленный работник продолжает проходить испытательный срок

Если сотрудника, уволенного в период испытательного срока, восстановили на работе по решению суда, течение неистекшей части испытания не прерывается и не начинается заново. Работник продолжает проходить испытание с того момента, на котором оно было прервано увольнением.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора и действует в течение согласованного срока, если иное не предусмотрено законом.

Работодатель вправе после восстановления работника завершить проверку его деловых и профессиональных качеств в пределах неистекшего срока испытания. При этом:

• повторно устанавливать испытание не требуется;
• изменять его продолжительность (увеличивать или уменьшать) без согласия работника нельзя.

Таким образом, течение испытательного срока возобновляется после восстановления на работе. Оставшаяся часть испытания не «обнуляется», а продолжается.