Налоговики проверяют компании, которые применяют аутстаффинг

Налоговые органы усилили контроль за компаниями, которые применяют в своей деятельности механизмы аутстаффинга, то есть временно привлекают персонал стороннего исполнителя, у которого эти работники состоят в штате.

Как правило, этот механизм применяют компании «трудоемких» отраслей, где штат сотрудников исчисляется тысячами: ретейл, строительство, общепит, сельское хозяйство и т.д.

Поскольку временные работники не входят в штат компании, организация не выплачивает зарплату, НДФЛ, страховые взносы.

Если заемного персонала много налоговики стремятся переквалифицировать правоотношения в трудовые. Наиболее высоки риски, если работники не состоят в штате у организации-исполнителя по аутстаффингу, а оформлены как самозанятые.

На практике налоговые проверки, чаще всего, заканчиваются требованием пояснений, в том числе о структуре штата, вызовом на комиссии. А если налоговики докажут техническую роль компании по аутстаффингу, итогом проверки становятся доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней (от 20% до 40%).