Запрет на ношение бороды вправе установить тем, кто обязан применять СИЗ

Запрет на ношение бороды на предприятии законен, если он обоснован техникой безопасности (СИЗ), санитарными нормами (пищевое производство) или локальными актами (дресс-код).

Если наличие бороды может помешать правильному использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), например, респиратора или противогаза, то работодатель вправе запретить ее ношение. Неплотное прилегание маски из-за бороды может привести к снижению эффективности защиты органов дыхания, увеличению расхода кислорода и даже к проникновению вредных веществ.

Если работодатель издает приказ о запрете ношения бороды, работник обязан его исполнить. Отказ от выполнения законных требований может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до отстранения от работы.

Суды, как правило, поддерживают позицию работодателей в случаях, когда запрет на ношение бороды обоснован требованиями безопасности или гигиены. Так, в одном из дел специалист, работавший с СИЗ органов дыхания, оспаривал выговор за ношение бороды. Суды отказали в удовлетворении его иска, ссылаясь на то, что системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием таких средств защиты.

Однако, в другом случае, 5-й КСОЮ поставил под сомнение законность взысканий за небритость. Суд указал на необходимость учета всех обстоятельств дела, в том числе того, предполагала ли должность сотрудника использование СИЗ органов дыхания. Если сотрудник не использовал такие средства, то запрет на ношение бороды может быть необоснованным.