Когда отказ в выплате зарплаты наличными правомерен

Может ли работодатель отказать работнику с просьбой выплачивать зарплату наличными, разъяснил Роструд России.

Статья 136 Трудового кодекса предусматривает возможность выбора работником способа выплаты заработной платы: наличными деньгами или переводом на банковскую карточку.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель вправе отказать в выплате зарплаты наличными, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена выплата заработной платы в наличной форме.