Суд отказал бывшему руководителю в выплате 10 зарплат при увольнении

Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел иск бывшего руководителя одного из учреждений, который требовал взыскать с работодателя компенсацию в размере 10-тикратного среднего месячного заработка. По мнению уволившегося руководителя, такая выплата была предусмотрена дополнительным соглашением к его трудовому договору, которое было подписано в период его работы. Несмотря на это, требования бывшего работника были признаны незаконными.

В своем определении от 16 декабря 2025 года № 88-31852/2025 судьи пояснили, что установленная дополнительным соглашением компенсация в размере десятикратного среднего месячного заработка не соответствует ни локальным нормативным актам учреждения, ни действующей системе оплаты труда.

Выплата не носит характера компенсационной или гарантированной, и не направлена на возмещение каких-либо затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей.

Таким образом, суд не нашел оснований для удовлетворения требований бывшего руководителя о выплате столь значительной компенсации.