Оплата по ГПД может быть менее МРОТ – это законно!

ТК РФ не регулирует условия договоров гражданско-правового характера. Оплата по такому договора может быть любой, в том числе менее МРОТ.

В отличие от трудового договора, где оплата труда за полный месяц не может быть менее МРОТ (27 093 руб. в 2026 году), уровень ежемесячных выплат по ГПД ни Трудовым кодексом, ни иным законом не установлен.

Гражданско-правовые договоры с работниками (исполнителями) заключают, когда нужно выполнить конкретный объем работ или услуг. 

Наиболее распространенными ГПД являются:

• договор подряда (гл. 37 ГК РФ), когда нужно выполнять конкретные работы. Например, пошив одежды.
• Договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), если результат работы не будет иметь материального результата. Например, договор на оказание бухгалтерских услуг.

Оплата по ГПД — это вознаграждение за конкретный результат, а не за трудовой процесс или отработанное время.

Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. При этом исполнитель не получает отпускных и гарантий по оплате больничного.

Если подменять трудовой договор ГПД, высоки риск привлечения организации к административной ответственности.

Кстати, ТК РФ не запрещает заключать ГПД с работниками, состоящими в штате. У одного работника может быть трудовой договор, где предусмотрено исполнение трудовой функции и гражданско-правовой договор, которым предусмотрено выполнение конкретного объема работ, услуг за работками трудовых обязанностей и в свободное от основной работы время.