Компенсация за экстренную медпомощь и страховые взносы

Минфин разъяснил, как компенсация работникам за экстренную медпомощь облагается страховыми взносами.

Основанием для разъяснений послужил запрос организации, которая планировала закрепить в коллективном договоре выплату компенсации отдельным категориям работников за оказанную им экстренно необходимую медицинскую помощь. Предполагалось, что сотрудник сам оплачивает услуги лицензированной клиники, а затем получает возмещение от работодателя. Компанию интересовало, можно ли не начислять на эти суммы страховые взносы по аналогии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса (НК РФ).

Чиновники сообщили, что освобождение от взносов по указанной норме распространяется на прямые платежи организации медицинской клинике по договорам, заключенным на срок не менее одного года. То есть когда предприятие само перечисляет деньги лечебному учреждению за своих работников.

Что касается ситуации, когда компания сначала выплачивает деньги сотруднику для возмещения его личных расходов на медицину, такие суммы в статье 422 НК РФ прямо не поименованы. По мнению финансистов, они не относятся к «платежам организации по договорам на оказание медицинских услуг».

Суммы компенсации, выплачиваемые организацией своим работникам в качестве возмещения их расходов на медицинские услуги,  подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.

Таким образом, если работодатель просто возмещает сотруднику стоимость экстренно купленного полиса или чека из платной клиники, с этой суммы придется начислить взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Для законной экономии на взносах компании необходимо заключать прямые долгосрочные договоры с медицинскими организациями, а не использовать схему последующей компенсации расходов работника.

Источник - письмо Минфина РФ от 25.03.2026 № 03-15-05/24342.