Минтруд разъяснил про дополнительный отпуск для мобилизованных северян

Период приостановления трудового договора (мобилизация, служба по контракту) включается в стаж для основного отпуска, но не включается в стаж для дополнительного «северного» отпуска.

Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 27 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-1236.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, время приостановления действия трудового договора (на основании ст. 351.7 ТК РФ) засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени (ст. 321 ТК РФ).

Поскольку в период приостановления трудового договора работник не выполняет свои трудовые функции в особых климатических условиях, этот период не включается в стаж для расчета продолжительности дополнительного «северного» отпуска.